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電纜橋架廠家培養和引進人才工作做的有聲有色。招聘人力資源經理、營銷業務經理、技術焊工等等，體現了該廠對人才的需求迫切。通過在車間實習，親自實踐，工程師係統的講課和學習各種產品的使用、規格型號、應用範圍，通過筆試答卷，合格後交部門負責人簽字，接收後上崗。在（15天內）實習期間不能適應的將被淘汰。在崗的管理全員、業務全員、技術工程師、生產段長，每天開早會，統一調度匯報工作，同時接受每天新的工作學習和工作任務。創造了一個以轉變思想觀念，不斷學習，打入社會市場，靠凝聚力和1 1=4的智慧逐步走向日益競爭的社會市場。7月份在河北鋼鐵、邯鋼內部市場簽下訂單340多萬元，社會市場訂單31萬元，訂購廠8家。引進高尖人才，對技術、業務管理作指導，電子技術圖紙文庫進行的大量的補充和完善，技術文檔的整理已經完成。技術力量的增加，大學生的工作也奮起直追。工作業績的取得，靠的是公司的戰略發展指導方向。靠的是團隊領導和各部門紮實，過硬的工作作風。緊跟邯鋼和社會市場步伐，大力拓展電纜橋架製作加工。樹立忠誠和敬業精神，準確的銷售信息和盯死抓緊、弄清鬧懂的工作方法。